农民工是否有权与用人单位签订无固定期限的劳动合同?太仓律师李玉龙

【维权要点】

        劳动者在一个用人单位连续工作满10年以上的，在续订劳动合同时如果双方均同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以防止用人单位在利用完劳动者黄金工作年限后就不再与劳动者续签合同，从而损害劳动者的合法权益。

【典型案例】

        徐某系某村个体运输司机，因为技术好，2011年10月他被某实业公司招收为合同制工人，签订了5年期限劳动合同，安排到汽车驾驶岗位工作。2016年10月，徐某又与公司续签了为期5年的劳动合同。2021年10月，公司又提出与徐某续签劳动合同，期限还是5年，但是徐某提出要签订无固定期限的劳动合同，双方发生争议。

【法官讲法】

        本案中，徐某有权与公司签订无固定期限的劳动合同。按照劳动法第20 条、劳动合同法第 14条的规定，徐某已经为公司工作了10年，并且已经连续签订了2次固定期限劳动合同，符合法律规定的用人单位应当签订无固定期限劳动合同的情形，而且双方均同意续签劳动合同。虽然徐某是农民工，但在徐某要求等订无因定期限劳动合同的情况下，公司应该与色签行无因定期限的劳动合同，

【法条指引)

中华人民共和国劳动法

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延旁动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的:

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。