用人单位应当采取什么措施预防和制止对妇女的性骚扰?

      答:妇女权益保障法第二十五条规定:“用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:(一)制定禁止性骚扰的规章制度;(二)明确负责机构或者人员;(三)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动;(四)采取必要的安全保卫措施;(五)设警投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道(六)建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息:(七)支持、助受害妇女依法维权必要时为受害妇女提供心理疏导;(八)其他合理的预防和制止性骚扰措施。"