排除工伤的情形包含有哪些？太仓律师

根据国家法律法规，排除工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪行为导致的事故伤害：如员工在工作中故意违反操作规程、破坏设备等，由此导致的事故伤害不认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致的事故伤害：如员工在工作期间醉酒或者吸毒，因此导致的事故伤害不认定为工伤。

3. 自杀或者自伤：如员工在工作中自杀或者自伤，由此导致的事故伤害不认定为工伤。

4. 因个人原因引发的疾病：如员工在工作中因个人身体原因、慢性病等引发的疾病，不认定为工伤。

5. 违反劳动纪律和规章制度导致的事故伤害：如员工在工作中严重违反劳动纪律和企业规章制度，由此导致的事故伤害不认定为工伤。

6. 非工作原因导致的职业病：如员工在工作期间患有与工作无关的职业病，不认定为工伤。

7. 其他应当排除工伤的情形：根据实际情况，结合国家法律法规，有其他不应认定为工伤的情形。

总之，在认定工伤时，需要根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，同时也要注意排除不符合工伤认定条件的情形。